11月15日，我市成立新录用公务员成长联盟，以服务发展、解决问题、锻炼成长为导向，帮助新录用公务员夯实理论功底、丰富实践经验，提高业务水平、增强履职能力。
市委组织部副部长、市公务员局局长吴寅向记者介绍，组建全市新录用公务员成长联盟，是我市的一项创新探索，按照“位置相近、优势相融、业务相关”的总体思路，推动辖市（区）与市级机关招录单位结对共建，通过“联学、联享、联办、联促、联抓”等方式，实现资源整合、优势互补，帮助新录用公务员加快成长成才。
依据2024年度全市考试录用公务员人数规模，我市首批推动6个辖市（区）和常州经开区与17个市级机关招录单位签约结对，定期组织开展活动。
据了解，今年以来，我市坚持把加强新录用公务员培养作为干部队伍建设的重要支撑、年轻干部成长的重要内容，建立完善新录用公务员培养管理“1+5”体系，出台《“青苗培育”计划实施意见》，配套培养清单、导师结对、实践锻炼、考核管理、成长档案等5个管理办法。各地各单位认真细化培养锻炼重点措施，市县乡联动，全方位搭建新录用公务员培养工作“四梁八柱”，构建多元化成长锻炼机制
