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没签劳动合同，如何认定劳动关系？被辞退能拿到补偿吗？
2021年8月，胡某入职网络公司担任网络主播薪资6000元。
网络公司的经理谭某于2021年9月16日以经营不善为由口头通知胡某不用再上班,
胡某zui后工作至2021年9月16日。
胡某提起劳动仲裁主张确认与网络公司的劳动关系并要求网络公司支符正常工作时间工资及违法解除劳动合同赔偿金
主播胡某与网络公司是否构成劳动关系？
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005] 12号) 第 一条的规定，应从主体资格、用工管理、工资支符、工作内容等方面判断是否构，成劳动关系。
本案中,首先从主体资格看,胡某与网络公司双方均符合法律规定的建立劳动关系的主体资格。其次，从用工管理方面看，胡某每周工作6天，每天工作8小时，需遵守网络公司的考勤、请假制度，胡某明显受网络公司的劳动管理，体现了两者之间较强的管理与被管理的人身依附性特征。再次，从工作内容方面看，胡某通过网络平台进行主播工作，该业务属网络公司主营业务之一，即胡某提供的劳动属于该网络公司的业务组成部分。zui后，从工资关系方面看，每月的工资虽由网络公司的财务通过个人微信转账，发放时间规律，金额亦符合双方约定。
仲裁结果仲裁委依法认定胡某与网络公司之间存在劳动关系，网络公司应支符胡某工资及补偿金合计9977元。
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