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随着企业规模发展与壮大，一些总部不在深圳的集团公司，纷纷在深圳设立分公司或代表处作为集团公司在全国的服务网点，这是集团公司发展的必经之路。然而，对各地分公司或代表处员工来说，因为没有在当地注册而不能直接在工作地参保，有些企业统一以集团总部所在地区参保，这样对非总部区域员工来说，存在着很多很大不便之处。比如，员工门诊待遇享受不了，对有些办事因要求有社保而办不了（如买房、买车、小孩子读书等）。
企业发展了，员工的福利却因此而受到限制，这样有些员工就会有些想法，觉得自己为公司做出自己所有的贡献，但在员工福利上没有很好地保障，让这类型员工的归属感急速下降，甚至为零，这样的后果则是这类型员工会有其他想法，如跳槽，选择有福利保障的单位，更能发挥自己的才华，企业这样也很容易流失了优秀员工，对企业的发展也是很不利的。所以，员工福利中的社保如何缴纳，在哪里缴纳，缴纳了待遇享受是否方便，等等这些都是很关键。
随着人力资源外包服务发展，越来越多企业接受这种模式，因为这样既可以解决企业在全国各个代表处员工社保、个税问题，同时又让企业节省很大的一笔成本费用，不用在各地区注册分公司，招聘人员来负责员工社保等工作，只需花小部分费用就交给专业的人力资源服务公司来处理。对员工来说，通过人力资源服务公司缴纳社保，与企业自己参保的参保类型是一样的，待遇也是一样的，因为人力资源公司往往在这一领域经验丰富、流程熟悉，更能保障自己的各个待遇享受，同时也可以学习一些社保待遇方面的知识，丰富自己，同时也有可以让身边的家人、朋友、同学等受益，大家一起了解社保待遇知识，了解自己切身利益，更好的享受社保待遇。
骏伯人力，成立于2003年3月，总部在广州，广东省21地市直属分公司全覆盖、全国共有300多个服务网点，网点遍及大陆所有31省市，专注于人力资源外包领域，具有人事外包、社保代理、劳务派遣、业务外包、员工福利计划及猎头等核心产品与服务，致力成为网点齐全、服务高效、队伍专业的人力资源外包供应商。截止到目前，骏伯人力集团已为数千家企事业单位提供了优质的人力资源服务。
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