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政策要求：
根据《中华人民共和国残疾人保障法》、《残疾人就业条例》（国务院令488号）、《广东省残疾人就业保障金征收使用管理实施办法》（粤残联〔2009〕216号）、《广州市残疾人权益保障条例》、《广州市残疾人就业保障金征缴实施办法》，残疾人就业安置是企业必须履行的一项社会义务，同时也是受到国 家政策优惠鼓励的企业行为。
残疾人就业保障金：未安置残疾人就业的企业，根据《广州市残疾人就业保障金征缴实施办法》，须向当地税务部门缴纳残疾人就业保障金（以下简称“残保金”），应缴残保金＝（上年度平均在职职工总数×1.5％－在职残疾职工人数）×在职职工年平均工资。
服务内容：
根据企业需要招聘安置残疾人对口就业
与企业签订合同，提供残疾人用工后续服务
协调企业与残疾人用工出现的问题
协助企业办理残疾人用工年审
为企业规划残疾人就业方案
其他服务
市场痛点
l 残障人士招聘渠道、岗位设置难；
l 企业没安置残疾人，需要交纳大量的残保金；
l 残疾人的在职管理困难，管理成本高；
l 残疾人与同事相处时，大多同事未受过专 业训练，会有无心之失；
l 企业对残疾人就业政策不清晰，申报减免流程复杂；
交了残保金=没完成国 家交代的任务
l 安置残疾人是企业应尽的社会责任，残保金不是税，而是一笔惩罚性费用；
l 要求党政机关、事业单位、国有企业带头，动员全社会用人单位招用残疾人；
l 政府鼓励爱心安置残障人士就业，让更多残障人士融入社会；
特别提示：本信息由相关企业自行提供，真实性未证实，仅供参考。请谨慎采用，风险自负。
