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随着人力资源服务作用越来越大，社会上的很多企业也越来越广泛使用这种外包模式，因为通过外包，让企业发展更加快速、稳定，员工各方面的归属感也大大地增强了，比起原来自己公司内部操作的更加好。特别是经济发达的地区，这种人力资源服务外包更能体现其中的价值与作用。深圳也不例外。下面，我们简单地介绍下人力资源服务外包的作用。
1、简化企业HR工作流程，提高运作效率。通过人力资源服务外包，可以把原先很复杂的工作流程、工作内容等大大简化，提高效率，为企业HR管理者解决了很多困惑的问题与工作。
2、保证员工待遇充分享受。企业通过人力资源服务外包，把员工五险一金外包出去了，通过人力资源服务专业操作流程，按时系统申报增减员等手续，及时递交资料申请相关待遇，让员工各待遇充分享受到，保证员工福利，同时这样也增强了员工对企业的归属感。
3、省时、省力、省成本。企业通过人力资源服务外包，除了上面所介绍简化企业HR工作流程，这样也大大减少工作时间，通过把非核心的HR工作外包给专业的人力资源公司，专业的事交给专业的人去做，把自己企业专业的精力放在自己专业的工作上，提高了效率。同时，也为企业节省了一些日常成本、开支。
除了以上三点，人力资源服务外包的作用还有很多，这只是其中有代表性的三个。我相信精明的企业HR们都是理解与体会其中的好处。特别是有些企业选择了这种人力资源服务外包后，相比外包前的不同更大了。
骏伯人力概况：
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