因与主管发生争执并动手，公司以周某违反公司规章制度为由解除劳动关系。周某认为自己只是“打了一下”主管，并已对摔毁的手机进行了赔偿，他对公司单方面解除劳动关系的决定表示不服，因此将公司诉至四川省彭州市人民法院要求赔偿。
红星新闻记者获悉，法院经审理后，认为公司单方面解除与员工劳动关系存在过错，判决公司支付周某赔偿共计13万余元。公司不服一审判决，上诉至成都市中级人民法院，二审维持原判。
开会与主管起争执
他被公司开除
2021年11月18日，成都某公司机修工作小组召开早会。早会上，小组主管公开批评了周某工作期间玩手机、未及时清理现场等问题。周某认为，主管的措辞令人不适，他情绪激动，认为“你就是看不惯我，针对我！”在争执过程中，周某摔坏了主管手机，之后立即进行了赔偿。
本以为这件事就这样平息，但令周某没想到的是，公司在事发当日便依据该公司内部文件《奖惩管理办法》，对周某作出解除劳动合同的人事通报。周某感到十分震惊和委屈：“争执时我是打了主管一下，摔坏了他的手机但也都赔给他了，怎么就成了我殴打主管，还被单方面解雇了呢？”周某仔细翻看了劳动合同内容，发现合同里写明公司可以单方面解除劳动合同的前提是打架、斗殴，但须达到违法、犯罪的程度。
公司发布的通知函
于是，他将公司告上了彭州市劳动人事争议仲裁委员会，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金及休息日加班工资，但仲裁裁决驳回了周某的请求，他不服又将公司告至法院。
法院：
公司单方面解除依据、事实不足，系违法解除
审理过程中，公司认为他们并没有过错，称“周某不服主管对其工作提出的批评意见，摔坏主管手机并殴打主管，公司依据内部规定对周某违反劳动合同行为作出单方面解雇，不存在违法情形”。法庭上，公司申请两名在职员工出庭作证，证人证词中也证明周某只是打了一下主管，并没能明确表述“打”的程度轻重以及是否构成殴打。
法院经审理后认为：该公司作为用人单位，以“周某不接受主管对其提出的批评意见，与主管发生争执，摔坏其手机并殴打主管”为由，单方面解除劳动关系的行为存在依据、事实不足，是违法解除。根据相关法律规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。
公司虽然认为周某在“办公场所殴打主管”的行为是严重违反了规章制度，但其提供的证据仅能证明周某不接受主管批评，周某摔坏了主管手机，但事后已进行赔偿，法院认为公司单方面解除与员工劳动关系存在过错。因此判决公司支付周某赔偿金额共计13万余元。一审判决后公司不服，上诉至成都市中级人民法院，二审维持原判。
法官提醒：
劳动者应增强法律意识，合法合理维权
对此，承办此案的法官张敏提醒：用人单位在设立规章制度时应具备合法性、合理性及程序正当性的要求，尤其在作出“开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限”等决定时，应当明确事实依据，积极正确处理与劳动者之间的关系，不应以公司规章制度为由规避应负担的法定义务，若违法解除劳动合同则应当承担相应的赔偿责任。
此外，张敏认为，劳动者也应增强法律意识，了解用人单位规章制度内容，在遵守规章制度，恪守职业道德的情况下，如遇到用人单位存在违法解除劳动合同的情形，劳动者也有权提出反对意见，采取合法合理方式，向劳动监管部门、工会等反映、投诉，拿起法律武器维护自身合法权益。
哪些情况下可以解除劳动合同？
公司可以单方面解除劳动合同的情形有哪些？对此，四川一上律师事务所合伙人林小明律师表示，根据《劳动合同法》的规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”）；（六）被依法追究刑事责任的。
林律师介绍，在实践中，很多公司常以“违反用人单位的规章制度”为由对员工实施“开除、除名、辞退、解除劳动合同”等处罚，但是往往忽视了按照《劳动合同法》的规定，是应该达到“严重违反”的程度而并非“违反”了就可以开除、除名；同时，公司的规章制度除了在程序上需要制定合法外，还必须在内容上不得违反法律规定，否则相关规章制度属于无效。
此外，公司规章制度的制定还需要征求职工代表或职工代表大会的意见，要根据程序向员工进行公示并由员工签收确认。更为重要的是，公司的规章制度关于“开除、除名、辞退、解除劳动合同”等内容的规定必须具体明确，不能笼统模糊，否则公司的相关规定很容易沦为“一言堂”，甚至成为打击报复员工的工具。
红星新闻记者 章玲
