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□记 者 张春晓
通讯员 王义林 报道
本报济南讯 挺起“产业脊梁”，山东再出实招。近日，省人力资源社会保障厅联合省委组织部、省发展改革委、省工业和信息化厅印发《关于建立全省重点产业人才精准联系服务机制的通知》，将以省市人才卡为载体，创新强化重点产业人才服务保障，助力我省产业发展。
近年来，我省建立健全高层次人才服务绿色通道制度，打造“山东惠才卡”服务品牌，高层次人才在省内可享受子女就学、住房保障、职称评聘等29项绿色通道服务。此次我省建立重点产业人才精准联系服务机制，将我省优秀企业家、“十强”产业集群领军企业主要经营管理和技术负责人等重点产业人才，分级纳入我省高层次人才绿色通道服务范围。
“当前，山东正加码提速工业经济高质量发展。”作为“十强”产业集群领军企业，山东国瓷功能材料股份有限公司总经理霍希云认为，这一创新举措正当其时，体现了山东在服务人才、企业和产业发展方面不断走深走实。“这不仅能够鼓励广大产业人才坚定信心、鼓足干劲，在帮助企业引进、留住急需紧缺人才方面也将发挥重要作用。”霍希云说。
按照通知规定，山东省优秀企业家表彰人选（含省杰出企业家、省行业领军企业家和省优秀企业家），将被纳入直接颁发类“山东惠才卡”发放范围，“十强”产业集群领军企业、“四链”融合机制重点实施企业主要经营管理和技术负责人，将被纳入市级高层次人才绿色通道服务范围，颁发市级人才卡。此外，面向他们所在的企业，各市高层次人才服务窗口和省高层次人才服务联盟，将常态化开展人才服务精准对接工作，围绕人才政策推介、基层专家需求梳理、引才协调对接、人才服务问题办理等，定期汇总形成“公共服务需求、市场服务需求、意见建议”三个台账，解决好人才创新创业的“关键事”。
值得关注的是，各市每年可从当地额外选取不超过十家重点产业企业，采取配额制方式发放“山东惠才卡”，打破唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项倾向，每家企业每年可推荐一名引进的急需紧缺人才申领“山东惠才卡”。同时，进一步强化省市人才卡前端引才服务功能，对尚未达成正式引进协议的省级及以上人才工程人选，允许重点产业企业先为其申领“山东惠才卡”。
齐鲁工业大学（山东省科学院）科学学研究所所长李海波教授认为，一张“山东惠才卡”，成为我省以人才链为牵引、四链融合的“好抓手、巧切口、实举措”，有效激发了用人主体的积极性和主动性，让每个企业都成为人才引育的好阵地。山东省人才发展战略研究院执行院长、山东大学管理学院副院长唐贵瑶教授表示，建立重点产业人才精准联系服务机制，拓宽了产业人才智力吸引集聚、培养发展的范围和渠道，将有力推动全省产业人才队伍发展壮大。
“人才是企业的关键资源，是产业发展的核心竞争力。我们将以此次探索为契机，不断整合优化服务资源，为工业经济高质量发展提供更多人才智力支撑。”省人力资源社会保障厅副厅长周春艳介绍，下一步，山东重点产业企业申报省级专家服务基地、博士后科研工作站、博士后创新实践基地及引进各类优秀人才时，将得到优先支持，对通过第三方机构引进人才三年内培养为省级及以上人才工程人选的企业，还将给予最高100万元的引才补贴。
通讯员 王义林 报道
本报济南讯 挺起“产业脊梁”，山东再出实招。近日，省人力资源社会保障厅联合省委组织部、省发展改革委、省工业和信息化厅印发《关于建立全省重点产业人才精准联系服务机制的通知》，将以省市人才卡为载体，创新强化重点产业人才服务保障，助力我省产业发展。
近年来，我省建立健全高层次人才服务绿色通道制度，打造“山东惠才卡”服务品牌，高层次人才在省内可享受子女就学、住房保障、职称评聘等29项绿色通道服务。此次我省建立重点产业人才精准联系服务机制，将我省优秀企业家、“十强”产业集群领军企业主要经营管理和技术负责人等重点产业人才，分级纳入我省高层次人才绿色通道服务范围。
“当前，山东正加码提速工业经济高质量发展。”作为“十强”产业集群领军企业，山东国瓷功能材料股份有限公司总经理霍希云认为，这一创新举措正当其时，体现了山东在服务人才、企业和产业发展方面不断走深走实。“这不仅能够鼓励广大产业人才坚定信心、鼓足干劲，在帮助企业引进、留住急需紧缺人才方面也将发挥重要作用。”霍希云说。
按照通知规定，山东省优秀企业家表彰人选（含省杰出企业家、省行业领军企业家和省优秀企业家），将被纳入直接颁发类“山东惠才卡”发放范围，“十强”产业集群领军企业、“四链”融合机制重点实施企业主要经营管理和技术负责人，将被纳入市级高层次人才绿色通道服务范围，颁发市级人才卡。此外，面向他们所在的企业，各市高层次人才服务窗口和省高层次人才服务联盟，将常态化开展人才服务精准对接工作，围绕人才政策推介、基层专家需求梳理、引才协调对接、人才服务问题办理等，定期汇总形成“公共服务需求、市场服务需求、意见建议”三个台账，解决好人才创新创业的“关键事”。
值得关注的是，各市每年可从当地额外选取不超过十家重点产业企业，采取配额制方式发放“山东惠才卡”，打破唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项倾向，每家企业每年可推荐一名引进的急需紧缺人才申领“山东惠才卡”。同时，进一步强化省市人才卡前端引才服务功能，对尚未达成正式引进协议的省级及以上人才工程人选，允许重点产业企业先为其申领“山东惠才卡”。
齐鲁工业大学（山东省科学院）科学学研究所所长李海波教授认为，一张“山东惠才卡”，成为我省以人才链为牵引、四链融合的“好抓手、巧切口、实举措”，有效激发了用人主体的积极性和主动性，让每个企业都成为人才引育的好阵地。山东省人才发展战略研究院执行院长、山东大学管理学院副院长唐贵瑶教授表示，建立重点产业人才精准联系服务机制，拓宽了产业人才智力吸引集聚、培养发展的范围和渠道，将有力推动全省产业人才队伍发展壮大。
“人才是企业的关键资源，是产业发展的核心竞争力。我们将以此次探索为契机，不断整合优化服务资源，为工业经济高质量发展提供更多人才智力支撑。”省人力资源社会保障厅副厅长周春艳介绍，下一步，山东重点产业企业申报省级专家服务基地、博士后科研工作站、博士后创新实践基地及引进各类优秀人才时，将得到优先支持，对通过第三方机构引进人才三年内培养为省级及以上人才工程人选的企业，还将给予最高100万元的引才补贴。
