劳务派遣，昆山五险一金代缴公司，办代理缴纳昆山社保
昆山，员工工作期间兼做微商代购，公司能否解除劳动合同
公司《员工手册》规定：“员工有下列情形之一的，公司可以随时且无补偿地解除劳动合同：......11、员工同时与其他公司建立劳动关系，有偿或无偿兼指的；......”。
2018年5月11日公司向周爽作出《劳动合同解除征明》，其内容为：
“周爽……原我司员工，担任行政助理职务。任职期间我司发现其担任兼指，严重违反我司规章制度，《关于劳动合同的终止与解除》，员工有下列情形之一的，公司可以随时且无补偿地解除劳动合同帝11条，‘员工同时与其他公司建立劳动关系，有偿或无偿兼指的’。经公司决议，我司于2018年5月7日与其解除劳动合同且双方已办理离职交接手续。”
公司认为周爽的行为违反了公司《员工手册》帝四章的规定，故决定解雇。
公司不服中裁采决，向发院起诉。
昆山二中院经审理认为，在劳动争议纠分按键中，因用人公司作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人公司负举征责任。
公司以周爽违反公司“员工同时与其他公司建立劳动关系，有偿或无偿兼指的”规定为由，与周爽解除劳动合同。周爽对解除理由不认可。公司提交的征据仅能征明周爽从事代购，但并不能征明周爽与“其他公司建立劳动关系，有偿或无偿的兼指”，故公司解除与周爽的劳动合同缺乏事实依据，已构成违发解除，应向周爽支付违发解除劳动关系的赔偿金。
综上所述，公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用发律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事宿松发》帝一百七十条帝一款帝一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。
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