点击图片查看原图
【前言】随着国家相关劳动法律政策不断完善，陆续出台了《劳动法》、《劳动合同法》、《社保法》等等。企业用工管理问题更加不能松懈，不过当企业面临员工流动性大，社保、公积金没及时交，合同没及时签订，社保成本居高不下怎么办？其实目前很多企业选择通过人事外包的形式（社保、公积金、工资、合同）来实现更规范的用工。
社保代理公司如何选择？不过近年来发现有些企业在选择人力资源外包供应商时比较盲目，很轻易就选择了一些小的代理机构操作，这样的风险是很大的，具体就跟大家沟通一下对于小机构存在的风险，选择人力资源外包供应商不仅仅要从经营资质入手，诚信度入手，放心度入手，劳动监察入手，还需要重视其成立时间、企业规模及公司实力等等：
①、款项风险：有些小机构才成立1、2年，甚至刚成立，这样的机构有什么保障，贪图价格的便宜，造成更大损失及风险，而且价格也便宜不了多少，但社保款项数万元，小机构没什么保障，这样能让人放心吗？
②、社保待遇享受不了的风险：小机构可能会挪用社保款项，没有及时买社保而造成的工伤待遇、医疗待遇享受不了的风险；
③、不专业的风险：由于新成立的公司不专业、无经验而造成的隐性风险。
④、经营风险：就几个人在办公，随时跑路，建议客户自己上门实地考察，就什么都清楚了，不要听小机构吹嘘。
⑤、行业风险：现在整个行业竞争激烈，经营时间长的机构有客户基础，新进入的机构无法生存。小机构刚成立，随时会有关门倒闭的风险。
由上述几点我们可以看出，选择规模大的，正规的人力资源代理供应商是很重要的，可不要因为极小的便宜就吃了大亏。
深圳骏伯人力介绍（Guangzhou Junbo Human Resource Co., Ltd. Shenzhen Branch）
网点辐射广：网点掩盖全国200个省市、全广东21地市的人力资源属地化管理平台；
注册资金：500万，成立12周年；
核心业务：人才租赁（劳务差遣）、业务外包、社保公积金代理外包、人力资源外包、薪酬福利外包、人事代理，商业保险及企业管理咨询。
骏伯人力集团将继续本着“诚信为本，客户至上”的企业宗旨，一如既往地服务广大客户，为社会、职业诚信建造做出更多的奉献。
骏伯公司目前也跟许多知名机构建立了合作关系，如中行、中国移动、上海大众、联想、中大、广外、华工等，充分体现了骏伯的优势和实力，已和超过4000家企业达成合作。
骏伯荣誉：中国百强劳务派遣机构称号；全国劳务派遣诚信示范单位；广东省劳务派遣示范企业；‘守合同、重信用’企业”等荣誉。
更多用工管理疑问，欢迎来电咨询，我们将竭诚为您提供解答及办理服务。
Guangzhou Junbo Human Resource Co., Ltd. Shenzhen Branch
广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司
联系人：
联系电话：13760141318（全日接受咨询）； 腾讯：1552061998
座机/传真：0755-83989606-8001（周六日请拨手机）
公司地址：深圳市福田区彩田南路中深花园大厦A座2203室（市社保局旁）