青岛爱国积分管理咨询有限公司

    怎么样才能把积分制管理方法用活用好呢？
  一、能很好的解决员工遵章守纪难题，有利于调动员工积极性。有些公司使用积分制管理方法后，员工上下班都能准时到达，多数员工还能提前上班。一些临时性工作员工积极主动抢着做，有建议和意见能主动与领导沟通和交流，用自己的行为和业绩实现自我价值，挣得高积分。
二、通过积分制管理的使用，管理人员可以直观的看到员工的工作状态和积极程度。在员工行为业绩考核中用积分进行量化，员工对积分制管理的重视程度有了很大提高，员工会考虑到自己的积分多少而积极工作。例如：在某阶段积分获得名次的员工，公司都会给予相应的现金奖励或其它补助。
三、每月月会积分奖票抽奖活动，是全体员工最喜欢最期盼的环节，大大提高了员工挣积分的积极性。在抽奖过程中，大到现金、书籍，小到生活用品、糖果巧克力，员工无论抽到什么奖，都显得异常高兴，这不仅活跃了气氛，也在无形中增强了公司凝聚力，体现出积分的价值。
四、公司在使用积分制管理方法时，以积分的高低来进行相应的奖励，这就使得管理有了相对硬性的标准，从而减少了过去对员工奖惩的不稳定性，减少了员工对公司的抱怨，公司管理工作逐渐走上了标准化，也相应的降低了管理人员的工作量和工作压力，提高了员工与管理人员的积极互动性，活跃了公司文化氛围。
通过积分制管理方法的使用，明确了共同奋斗的方向和目标，每个人都会努力工作，积极上进，出色完成工作任务，挣得最高积分，为自己带来荣誉而不断努力。这使得整个公司的工作状态都处在积极上进、你追我赶的竞争状态中，每个人都在为公司的发展而不懈努力。欢迎访问本公司网站了解更多积分制管理的信息。